Boomverzorger (ETW)

Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een boomverzorger (european treeworker). Je komt te werken in een bevlogen en ervaren team van boomverzorger die zich iedere dag inzetten om mooie en bijzondere projecten te realiseren. Kom jij onderdeel uitmaken van dit team?

JOUW ROL

Als boomverzorger voer je een breed scala aan werkzaamheden uit: het snoeien en kappen van bomen, verplanten van bomen, bestrijden van ziekten en plagen, maar ook het uitvoeren van boomcontroles of groeiplaats verbeteringen. De meeste werkzaamheden voer je uit met de aangeleerde klimtechnieken of door middel van een hoogwerker. Daarbij heb je ervaring met het werken met machines als (motor)kettingzagen en versnipperaar. Het mooie van je werk is het onderhouden van monumentale bomen en tegelijkertijd ook het aanplanten van nieuwe bomen. Bij Van Helvoirt groenprojecten vind je als boomverzorger voldoende afwisseling in je werk.

Je werkt vanuit je hart en beschikt over vakmanschap als het gaat om jouw expertise. Je bent vindingrijk en vitaal, blijft je graag ontwikkelen en wilt van waarde zijn voor elke klant. Je werkt mee aan mooie en bijzondere groene projecten voor gemeenten, projectontwikkelaars, bouwbedrijven, architecten, zorgorganisaties, woningcorporaties en particulieren. Je wilt verschil maken voor mensen én meehelpen om de wereld te verbeteren als het gaat om klimaatadaptie, duurzaamheid en biodiversiteit.

WAT WIJ ZOEKEN

We streven ernaar dat je zelfstandig je werk voorbereidt, plant en uitvoert in samenspraak met de projectleider en andere collega's. Je werkt vaak zelfstandig of in teamverband. We proberen je zo veel mogelijk in te zetten daar waar jij goed in bent of waar je je in wilt ontwikkelen. verder..

iemand die een passie voor bomen en natuur heeft;
ervan houdt om in de buitenlucht te werken;
géén 9 tot 5 mentaliteit;
veelzijdig is en oplossingsgericht denkt;
een pro-actieve houding heeft, maar ook leergierig is;
in het bezit is van een European Treeworker (ETW) certificaat, is een pré;
enige werkervaring in de boomverzorging is een pré;
in het bezit is van een rijbewijs BE, eventueel rijbewijs C met code 95 is een pré.

We nodigen schoolverlaters ook van harte uit om te solliciteren.

Bekijk het filmpje waarin onze boomverzorgers vertellen over hun vakmanschap

OVER VAN HELVOIRT GROENPROJECTEN
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen

Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.

We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 60 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren.

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

Bericht na ontvangst

Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

Beoordeling motivatie

Je sollicitatiebrief en curriculum vitae van de kandidaten wordt beoordeeld. Zien wij genoeg raakvlakken met de vacature en ons als organisatie, dan wordt je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Sollicitatiegesprek(ken)

De kandidaat wordt per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en een routebeschrijving naar de locatie aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

Selectie kandidaten

Na het kennismakingsgesprek wordt er een beslissing genomen. Opvolgend zal een tweede gesprek plaatsvinden of wordt gevraagd om een dagje mee te lopen. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaardengesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

Arbeidsvoorwaarden

In het geval van wederzijdse interesse worden de arbeidsvoorwaarden besproken. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!