Assistent Controller

Als assistent controller vind je het belangrijk om impact te maken en op jouw manier bijdrage te kunnen leveren aan mooie en bijzondere groenprojecten. Je werkt graag in een natuurlijke omgeving met enthousiaste collega’s en ziet het als een mooie uitdaging om kansen te signaleren en verankerde bedrijfsprocessen te professionaliseren.

JOUW ROL

Als assistent controller ondersteun je de financieel manager bij alle voorkomende werkzaamheden, zoals het opstellen van financiële rapportages en analyses en de maandelijkse voorbereidingen voor de extern uitgevoerde salarisadministratie.

Je bent in staat om overzicht te houden en levert een belangrijke bijdrage in het beheersen van de financiële processen. Daarbij dien je als back-up en ondersteuning van je collega’s van de afdeling administratie.

Naast het uitvoeren van de operationele financiële werkzaamheden heb je de capaciteit om op tactisch niveau mee te denken. Je zoekt verbeteringen in de werkzaamheden binnen projecten, zodat deze nog slimmer en efficiënter uitgevoerd kunnen worden. Je signaleert in samenwerking met de projectleiders en adviseurs de knelpunten in projecten en bekijkt samen hoe er nog meer sturing en grip binnen projecten kan worden uitgevoerd. Je hebt een belangrijke financiële rol binnen de projecten en draagt op jouw manier bij aan het resultaat van nog mooiere groenprojecten.

Automatisering en digitalisering is voor jou een bekend terrein en je hebt kennis met het werken van diverse systemen (bij voorkeur met AFAS).

WAT WIJ BIEDEN

een uitdagende functie in een betrokken bedrijf;
een fijne werkplek in een gebouw wat onze visie onderstreept;
bijzondere en mooie projecten om aan te werken;
een mensgerichte organisatie;
een fulltime aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
een marktconform salaris;
goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
pensioenregeling.

CARRIÈREPAD
De functie biedt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij wilt. Je bepaalt zelf voor een groot deel je carrièrepad!

WAT WIJ ZOEKEN

iemand die affiniteit heeft met groen en duurzaamheid;
iemand die een vooruitziende blik heeft en buiten de kaders kan denken;
iemand die positief kritisch is en beschikt over goede analytische vaardigheden;
relevante werkervaring, eventueel in een zelfsturende organisatie;
een HBO werk- en denkniveau;
een dienstverband van minimaal 24 uur.

Over Van Helvoirt Groenprojecten
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen

Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.

We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 60 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren.

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

Bericht na ontvangst

Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

Beoordeling motivatie

Je sollicitatiebrief en curriculum vitae van de kandidaten wordt beoordeeld. Zien wij genoeg raakvlakken met de vacature en ons als organisatie, dan wordt je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Kennismaking

De kandidaat wordt per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en een routebeschrijving naar de locatie aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

Vervolg

Na het kennismakingsgesprek wordt er een beslissing genomen. Opvolgend zal een tweede gesprek plaatsvinden of wordt gevraagd om een dagje mee te lopen. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaarden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

Arbeidsvoorwaarden

In het geval van wederzijdse interesse worden de arbeidsvoorwaarden besproken. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!