Boomtechnisch adviseur (ETT)

Ter aanvulling van ons team zijn we op zoek naar een Boomtechnisch Adviseur / European Tree Technician. Je komt te werken in een team van enthousiaste adviseurs die zich inzetten om oplossingen te creëren met groen. Kom jij onderdeel uitmaken van dit team?

JOUW ROL
Als Boomtechnisch Adviseur voer je een breed scala aan werkzaamheden uit: Bomen Effect Analyses, boomtechnisch onderzoek, inventarisaties, boomveiligheidscontroles, maar ook flora- en faunaonderzoeken en ecologische werkprotocollen behoren tot je werkzaamheden. De werkzaamheden zijn een mooie mix tussen veldwerk en kantoor. Je neemt je opdrachtgevers graag mee in je adviezen en zorgt dat deze helder geformuleerd en gerapporteerd worden. Het hele traject van acquisitie tot oplevering is bij jou in goede handen.

WAT WIJ BIEDEN

een uitdagende functie in een gezellig bedrijf;
een fijne werkplek waarbij je het gevoel hebt écht buiten te werken;
bijzondere en mooie projecten om aan te werken;
een mensgerichte organisatie;
een fulltime aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
een marktconform salaris;
goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
pensioenregeling;
reiskostenvergoeding.

CARRIÈREPAD
De functie biedt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij wilt. We bieden de ruimte voor deze ontwikkeling met onder andere cursussen en kennisdagen. Je bepaalt zelf voor een groot deel je carrièrepad!

WAT WIJ ZOEKEN

iemand die passie voor bomen en natuur heeft;
goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden heeft en flexibel en in staat om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden;
een relevante opleiding heeft afgerond op HBO of WO niveau, zoals Management van de Leefomgeving, Bos- en Natuurbeheer of Toegepaste Biologie.
in het bezit is van een rijbewijs B.
beheersing van ArcGis/ QGis, Autocad en Adobe illustrator/ Photoshop of InDesign is een pré.
beschikking over een European Tree Technician (ETT) certificaat is een eis.

We nodigen schoolverlaters ook van harte uit om te solliciteren.

OVER VAN HELVOIRT GROENPROJECTEN
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen

Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.

We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 55 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren.

Wil jij bij Van Helvoirt werken? En een inspirerende groene leefomgeving creëren die verschil maakt voor mensen?

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

Bericht na ontvangst

Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

Beoordeling motivatie

De ontvangen sollicitatiebrieven en curriculum vitaes van de kandidaten worden wekelijks beoordeeld. Vervolgens wordt bepaald met welke kandidaten een sollicitatiegesprek wordt gehouden.

Sollicitatiegesprek(ken)

De sollicitanten naar wie de voorkeur uitgaat, worden per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en de routebeschrijving van het gesprek aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

Selectie kandidaten

Na de eerste sollicitatiegesprekken wordt er een beslissing genomen met welke kandidaten een tweede gesprek wordt aangegaan. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaardengesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek wordt met de geselecteerde kandidaat gesproken over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.