www.vanhelvoirtgroenprojecten.nl maakt gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor een betere gebruikerservaring en o.a. webstatistieken.

Engineer Daktuin en Gevelgroen

Ben jij in staat om groene ambities van onze klanten te vertalen naar uitvoerbare plannen? Kun jij natuurlijke principes en technisch inzicht combineren? Verdiep je dan eens in deze vacature.

JOUW ROL
We zijn op zoek naar iemand die ons daktuin-team versterkt. Je neemt deel aan bouwteams, adviseert opdrachtgevers en architecten en helpt de groene en duurzame ambities van onze klanten te vertalen naar praktisch, uitvoerbare plannen. Je werkt nauw samen met verkoop, calculatie, ontwerp en uitvoering. 
JOUW PROFIEL
Je hebt goed ruimtelijk en technisch inzicht en goede communicatieve vaardigheden, maar je kunt ook plannen goed door vertalen in woord en tekeningen (AutoCAD). Je beschikt over relevante werkervaring als engineer en een technische opleiding op minimaal HBO niveau. We zoeken iemand die de verbinding kan maken tussen groen en techniek. 
CARRIÈREPAD
De functie biedt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij wilt. We bieden de ruimte voor deze ontwikkeling met onder andere cursussen en kennisdagen. Je bepaalt zelf voor een groot deel je carrièrepad! 
WAT WIJ BIEDEN
  • een uitdagende functie in een gezellig bedrijf; 
  • een fijne werkplek waarbij je het gevoel hebt écht buiten te werken; 
  • bijzondere en mooie projecten om aan te werken; 
  • betekenisvol werk waarmee je bijdraagt aan een groenere/gezonde toekomst;
  • een mensgerichte organisatie;
  • een fulltime aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling; 
  • een marktconform salaris; 
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden; 
  • pensioenregeling; 
  • reiskostenvergoeding. 
OVER VAN HELVOIRT GROENPROJECTEN
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen​

Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.​ 
We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 55 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren. 
Wil jij bij Van Helvoirt werken? En een inspirerende groene leefomgeving creëren die verschil maakt voor mensen?

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

  • Bericht na ontvangst 
Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

  • Beoordeling motivatie 
Zolang de vacature op de website wordt getoond blijft de sollicitatieprocedure van kracht. De ontvangen sollicitatiebrieven en curriculum vitaes van de kandidaten worden wekelijks beoordeeld. Vervolgens wordt bepaald met welke kandidaten een sollicitatiegesprek wordt gehouden.

  • Sollicitatiegesprek(ken) 
De sollicitanten naar wie de voorkeur uitgaat, worden per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en de routebeschrijving van het gesprek aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

  • Selectie kandidaten 
Na de eerste sollicitatiegesprekken wordt er een beslissing genomen met welke kandidaten een tweede gesprek wordt aangegaan. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaardengesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

  • Arbeidsvoorwaardengesprek 
In het arbeidsvoorwaardengesprek wordt met de geselecteerde kandidaat gesproken over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.