Leerling Boomverzorger

LEREN BIJ ONS IN DE PRAKTIJK
Bij ons kun je leren in de praktijk. Veel van onze huidige medewerkers zijn ook ooit begonnen als leerling. Je werkt vier dagen in de week en gaat een dag in de week naar school. Je krijgt goede begeleiding vanuit het bedrijf om zo veel mogelijk uit je opleiding te halen.

JOUW PROFIEL
Je hebt een passie voor bomen en wilt een opleiding in die richting gaan volgen. Of je bent al aan je opleiding begonnen.

Bekijk het filmpje waarin onze boomverzorgers vertellen over hun vakmanschap

OVER VAN HELVOIRT GROENPROJECTEN
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen

Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als leerling bij Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.

We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 55 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren.

Wil jij bij Van Helvoirt werken? En een inspirerende groene leefomgeving creëren die verschil maakt voor mensen?

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

Bericht na ontvangst

Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de student/sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

Beoordeling motivatie

Zolang de vacature op de website wordt getoond blijft de sollicitatieprocedure van kracht. De ontvangen sollicitatiebrieven en curriculum vitaes worden wekelijks beoordeeld. Vervolgens wordt bepaald of de kandidaat wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

De studenten/sollicitanten naar wie de voorkeur uitgaat, worden per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en de routebeschrijving van het gesprek aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Studenten/sollicitanten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

Evaluatie gesprek

Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek zal in een volgend gesprek de arbeidsvoorwaarden worden besproken. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek wordt met de geselecteerde kandidaat gesproken over de vergoeding en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.