www.vanhelvoirtgroenprojecten.nl maakt gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor een betere gebruikerservaring en o.a. webstatistieken.
Akkoord meer informatie x

Projectleider onderhoud

Als projectleider ben je de spil tussen de klanten en onze ervaren teams voor het onderhoud. Je bent eindverantwoordelijkheid voor projecten en geeft leiding aan uitvoerende teams. Je bouwt pro-actief aan de relaties met onze klanten, ontzorgt ze en lost vragen en onvoorziene omstandigheden in teamverband op. Iedere projectleider voert zijn rol op een unieke manier uit, maar allemaal hebben ze hun passie bij mensen en vakmanschap zitten. Wil jij je vakmanschap inzetten om groene projecten te realiseren voor onze klanten? Dan komen we graag met je in contact!
JOUW PROFIEL
We zijn op zoek naar groene passie en gedrevenheid en je bent in staat om vanuit de klantwens onze projecten binnen de tijd en budget te managen. Jouw ambitie, doortastendheid en zelfstandigheid zijn hierin de basis. 
DAARNAAST ZOEKEN WIJ
  • Iemand met grote interesse in het leiden van groenprojecten.
  • Een fijne collega.
  • Iemand die van teamwerk houdt: als het druk is verdelen we de lasten, als we succes hebben vieren we het allemaal.
  • Relevante HBO-opleiding en/of enige ervaring in een projectleidersfunctie of gelijkwaardig. 
CARRIÈRE PAD
We maken mooie projecten en zoeken daarvoor ambitieuze en ervaren collega’s. We zijn bereid om in je te investeren. Kun jij binnen 5 jaar doorgroeien tot senior projectleider? 
WAT WIJ BIEDEN
  • Een goed salaris passend bij je leeftijd en werkervaring. 
  • Fulltime dienstverband. 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. 
  • Pensioenregeling. 
  • Reiskostenvergoeding. 
  • Mogelijkheden tot vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. 
  • Goede werksfeer in een mooi familiebedrijf. 
  • Een fijne werkplek waarbij je het gevoel hebt écht buiten te werken. 
  • Bijzondere en mooie projecten om aan te werken. 
  • Een mensgerichte organisatie. 
aansturing onderhoud teams
Over Van Helvoirt Groenprojecten
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen​
​
Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.​

We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 60 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren. 
Familiegevoel

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:
  • Bericht na ontvangst
Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.
  • Beoordeling motivatie 
Je sollicitatiebrief en curriculum vitae van de kandidaten wordt beoordeeld. Zien wij genoeg raakvlakken met de vacature en ons als organisatie, dan wordt je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
  • Kennismaking
De kandidaat wordt per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en een routebeschrijving naar de locatie aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.
  • Vervolg
Na het kennismakingsgesprek wordt er een beslissing genomen. Opvolgend zal een tweede gesprek plaatsvinden of wordt gevraagd om een dagje mee te lopen. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaarden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.
  • Arbeidsvoorwaarden 
In het geval van wederzijdse interesse worden de arbeidsvoorwaarden besproken. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!