Voorman onderhoud

Als voorman in het onderhoud ben jij diegene die de verantwoordelijkheid draagt over je team en de uitvoering van het project. Zie jij het zitten om mooie en bijzondere projecten aan te pakken die een bijdrage leveren aan een betere leefomgeving?

WERKEN IN KLEINE TEAMS
Als voorman ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van mooie en bijzondere projecten. We werken meestal in kleine teams van 2 of 3 personen. Je geeft leiding aan het team als meewerkend voorman. We streven ernaar dat je zo zelfstandig je werk voorbereidt, plant en uitvoert in samenspraak met de projectleider en andere collega's.

VEEL MOGELIJKHEDEN
Omdat we een middelgroot bedrijf zijn en een heel breed dienstenpakket hebben kun je bij ons alle kanten op. We proberen je zo veel mogelijk in te zetten daar waar hij goed in bent of waar je je in wilt ontwikkelen.

VAKMANSCHAP
Bij ons kun je altijd leren. Allereerst van ervaren collega's en door (interne) opleiding. Maar vooral ook door uitdagende projecten in teamverband op te pakken en continu van de praktijk te leren.

Bekijk het filmpje waarin onze hoveniers vertellen over hun vakmanschap

Je hebt een passie voor groen, werkt vanuit je hart en beschikt over vakmanschap als het gaat om jouw expertise. Je bent vindingrijk en vitaal, blijft je graag ontwikkelen en wilt van waarde zijn voor elke klant. Je werkt mee aan mooie en bijzondere groene projecten voor gemeenten, projectontwikkelaars, bouwbedrijven, architecten, zorgorganisaties, woningcorporaties en particulieren. Je wilt verschil maken voor mensen én meehelpen om de wereld te verbeteren als het gaat om klimaatadaptie, duurzaamheid en biodiversiteit.

OVER VAN HELVOIRT GROENPROJECTEN
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen

Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.

We zijn zo georganiseerd dat we kunnen inspelen op grote en kleine vragen. Wij zijn in onze branche een middelgroot bedrijf. We beschikken over de flexibiliteit van een zzp’er en de kennis, expertise, ervaring en organisatiekracht van een groot bedrijf. Als familiebedrijf hebben we een historie van ruim 55 jaar. Dat betekent dat wij investeren in langdurige relaties met onze medewerkers.

We stellen onze gezamenlijke kennis en ervaring graag beschikbaar aan de klant. Samen met hem of haar onderzoeken wat de mogelijkheden en wensen zijn én kijken hoe wij onze expertise het beste kunnen inzetten om alle ambities te realiseren.

Wil jij bij Van Helvoirt werken? En een inspirerende groene leefomgeving creëren die verschil maakt voor mensen?

Solliciteren

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

Bericht na ontvangst

Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

Beoordeling motivatie

De ontvangen sollicitatiebrieven en curriculum vitaes worden wekelijks beoordeeld. Vervolgens wordt bepaald of de kandidaat wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

De sollicitanten naar wie de voorkeur uitgaat, worden per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en de routebeschrijving van het gesprek aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

Tweede gesprek

Na het kennismakingsgesprek wordt er een beslissing genomen of de kandidaat wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek wordt de kandidaat uitnodigt voor een tweede gesprek. Dit gesprek zal gehouden worden met de projectleiders van aanleg. Eventueel kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaardengesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek wordt met de geselecteerde kandidaat gesproken over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.