Werkvoorbereider

Als werkvoorbereider ben je de rechterhand van de projectleiders. Wil jij werken in een betekenisvolle omgeving waar jij met veel plezier je organisatietalent in kwijt kan? 

JOUW ROL
Ter voorbereiding van de projecten voer je een gedegen onderzoek uit, zoals het in kaart brengen van benodigde documenten en vergunningen en het opvragen van offertes bij leveranciers. Samen met de projectleiders schat je in welke keuzes het beste resultaat zullen opleveren. Je werkt deze keuzes uit, zodat dit effectief in de uitvoering gemaakt kan worden. Je blijft het gehele uitvoeringstraject betrokken bij het project. Voor leveranciers ben je het eerste aanspreekpunt en houdt het warm contact. Je krijgt voldoende ruimte om je verder te ontwikkelen en de positie naar je eigen hand te maken. 

WAT WIJ BIEDEN

• een uitdagende functie in een gezellig bedrijf; 
  
• een fijne werkplek waarbij je het gevoel hebt écht buiten te werken; 
  
• bijzondere en mooie projecten om aan te werken; 
  
• een mensgerichte organisatie;
  
• een fulltime aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling; 
  
• een marktconform salaris; 
  
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden; 
  
• pensioenregeling; 
  
• reiskostenvergoeding.

OVER VAN HELVOIRT GROENPROJECTEN
Wij creëren de inspirerende groene omgeving die verschil maakt voor mensen​
​
Groen maakt verschil voor mensen. Buiten zijn leidt tot andere gesprekken en oprechte verbinding. Groen brengt mensen in beweging en creëert een beleving. Je geniet samen van wat alles wat je buiten ziet, ruikt en proeft. Als medewerker van Van Helvoirt Groenprojecten help je graag om van een project of tuin een inspirerende buitenruimte te maken.​

Bij Van Helvoirt Groenprojecten willen wij de sollicitant duidelijkheid geven over hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Het proces ziet er als volgt uit:

• Bericht na ontvangst
  

Na ontvangst van de sollicitatiebrief en curriculum vitae krijgt de sollicitant een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.

• Beoordeling motivatie
  

Zolang de vacature op de website wordt getoond blijft de sollicitatieprocedure van kracht. De ontvangen sollicitatiebrieven en curriculum vitaes van de kandidaten worden wekelijks beoordeeld. Vervolgens wordt bepaald met welke kandidaten een sollicitatiegesprek wordt gehouden.

• Sollicitatiegesprek(ken)
  

De sollicitanten naar wie de voorkeur uitgaat, worden per e-mail uitgenodigd voor een gesprek. In de uitnodiging staat onder andere de datum, het tijdstip en de routebeschrijving van het gesprek aangegeven. In de uitnodiging staat ook met wie het gesprek wordt gehouden. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen ook een bericht per e-mail.

• Selectie kandidaten
  

Na de eerste sollicitatiegesprekken wordt er een beslissing genomen met welke kandidaten een tweede gesprek wordt aangegaan. Bij een wederzijdse positieve ervaring over het eerste gesprek kan de voorkeur uitgaan om gelijk verder te gaan arbeidsvoorwaardengesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen een bericht per e-mail.

• Arbeidsvoorwaardengesprek
  

In het arbeidsvoorwaardengesprek wordt met de geselecteerde kandidaat gesproken over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan ook telefonisch. Indien er overeenstemming wordt bereikt, ben je van harte welkom in ons team!